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四大会计事务所
Big Four
Accounting Firm
四大定义
什么是四大？
四大是世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。全球化业务扩展到鉴证服务、税务、管理顾问、咨询、精算、企业财务、法律服务等整合性的企业管理服务，因而以“专业服务”称之，据数据统计，四大为许多国际知名的上市公司与私人公司处理绝大多数的财务审计，在全球审计方面独占一块。
报导指出99%的富时100指数企业、以及96%的富时250指数企业的审计业务均由四大负责。 因为其四家审计业务能力出众，在四大实习工作也变成了大多数学会计的同学的目标之一，这次的行业精选板块带领大家了解一下四大的核心业务：审计。
职位盘点
四大会计事务所
职位盘点
INTERNSHIP
想在四大做实习的人数加起来可以绕地球一圈了， 竞争程度非常激烈，校招和networking是两大主要途径。在实习中，公司会确保实习生不需要超负荷的工作下同时能有时间学习，部分部门或公司也会给实习生匹配mentor负责个人发展，四大资源丰富会提供很多networking的机会让员工建立职场联系。但是在选择进入四大之前，对投递的公司部门进行深入了解，确定目标是拿下offer的关键一步。
ASSOCIATE
Associate的职位是对于那些还没有很多工作经验的同学进入四大的第一步，一般指责是支持Senior级别的审计师和会计师，一般是编写审计报告，审查公司账务以及行政事务。当然，作为刚进入四大的associate还要负责各个部门和客户之间的沟通与协调。对于申请Associate职位的同学，一般需要会计专业毕业的学生精通数字，数学，统计等，而且还需要擅长Data input，细心与耐心来完成每一次的报表任务。
SENIOR ASSOCIATE
Associate晋升到Senior之后， 工作量也会发生改变，一般会带领整个小组了解任务情况，分配一些任务，也会包括准备Presentation,制作高级报表和指导新进人员。想要成为一名Senior Associate，出色的业务能力与累计的工作经验非常重要了。
MANAGER
Manager顾名思义就是去管理和监督整个小组的工作表现，业绩评价。 和Associate不同，manager并不会花很多时间去处理数据报表的基本工作, 去保证数据报表即时高质量完成和人员效率的提升在Manager眼里至关重要。
PARTNER
对于任何会计或者咨询公司来说， 合伙人已经是职位非常高的了，主要负责功能单元和大区域的管理，需要资深的管理经验与行业经验来领导下属员工。
必备技能
进入四大会计事务所
必备技能
沟通技能
审计人普遍面临一种矛盾的局面，即如何将自己的专业术语以通俗的方式表达出来，以更好的让业务同事正确了解审计的作用,而且审计人和客户的关系是微妙而复杂的。一方面需要把客户视为你的朋友， 保持良好的关系，另一方面又要客观独立的审查他的审计账务处理。因此，合适的沟通技巧是非常关键的处理好你和客户, 同事之间的关系。
具体包括独自领导会议的能力，有条理的理解、归纳、反馈的能力，对会计概念专业流畅的解释和讨论的能力等， 这些技能也会在面试中以behavioral questions的形式呈现出来考验面试者的能力。
知识技能
审计人需要面对众多的考证需求，考证参考教材一般都是与最新的财会准则一致的，如CPA，所涉及的包含了会计、税法、经济法等一个审计人需要掌握的整体知识，以考代学也是件一举两得的事。
学以致用。检查报表与输入数据只是财会人最基础的工作，除此外还有更多的管理性工作要做，如预算、财务分析、资金管理等等，借助这些财务工具来提供管理决策信息。
面试重点
“Why Questions?”
在自我介绍后，接下来的问题通常是“Why Questions”。
面试官想了解你为什么会想来这个公司和这个行业。在回答这些问题时，你需要在面试时表现出自己在面试前做了充分的功课去深度了解这个行业和公司，表现出你对这份工作的认真态度。
建议同学们明确说出审计的职能以及自己为什么对此感兴趣，可多用过去的work experience 和 project来证明。
“ Behavioral questions”
Behavioral Questions是每一个公司中必经的面试环节，用过去的事例来证明你的核心能力，例如交流能力（interpersonal），团队合作（teamwork)，解决困难(challenge)和领导能力（leadership），每次准备的一个事例中建议能够依次顺序提及到四个点（Situation) (Task) (Action)(Result), 清晰的逻辑想法的表达是尤为重要的，尤其是在action和result中凸显出自己能力和思路。
面试流程重点
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