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「高盛员工的饲养手册」HR Director 揭秘:高盛人必备的职场心态


此主题专栏「高盛员工的饲养手册」为不定时更新,将会为大家呈现出顶级投行高盛(Goldman Sachs ) 的职场小趣事 & CapstoneCareer的高盛导师的成长经验分享。


此主题专栏「高盛员工的饲养手册」致力于帮助留学的同学们在职场上少走弯路。从每一次与高盛MD们的对话中,学习到高盛高管们的价值百万的职场tips。通过阅读专栏内容,多角度多方面地了解职场规则, 提升自己的职场竞争力, 希望大家有所收获。


「高盛饲养员手册」第一刊:「高盛员工的饲养手册」 来自高盛执行董事的一封信 (1)

今天为此主题的第二刊:「让你脱颖而出的C.H.I.素养」


Capstone Career 将为大家分享「高盛执行董事 」MD 们的成长经验,给刚入职的同学们一些建设性的成长建议。尤其是思维转换上面,使大家从焦虑浮躁的心态中解脱出来。

欢迎大家关注公众号 「 CapstoneCareer 」 ,留言你的职场困惑。我们的高盛导师会抽空一一回复,带给你最有帮助, 最走心的职场建议。


正文

今天CapstoneCareer小助手为大家介绍的是另外一位高盛人力资源部主管戴恩·霍姆斯 (Dane Holmes) 发表的文章,分享在换工作和面对职场变化时要提醒自己的三个高盛人必备的“C.H.I.”素养:

职业生涯变化多端, 很多时候可能是你主动求变,譬如换工作或探索新的道路。而在其他时候,变化不由自主,例如公司内部发生变动或整体市场环境有所改变。对于工作上变化的根本,你不一定总是有主控制权,但你有些东西可以自己掌握,比如我认为最重要的职场心态。

我的职业生涯中也经历过很多变化。从在大学修读建筑到加入投行工作、转到投资者关系、再成为人力资源部主管,我也经历过换工作的起起落落。当然,也是通过这些成功和挣扎的经验,我认为有三个点对于在变化不断的职场中求存和奋斗尤为关键,我把这三个点总结为三个字母“C.H.I”.


是我把它简称为“C.H.I.”:Curiosity好奇心,Humility谦逊和Intensity有劲。做到这三点是要采取具体的行动, 不止是要保持平静和平衡 (这也很重要)。



01 好 奇 心 Curiosity 

好的开始是成功的一半。在开始新工作时,向你的同事证明你好学不倦,并想要与团队紧密合作。一开始的时候花越多时间吸收信息,以后你就会越有效率。

此外,在开始新岗位时发问比较容易,日后可能会变得难开口。多理解事情现况的因由,问别人没问的问题。好奇心能反映你的ambition & direction,也可以激励周围的人,尤其是你的team member.


02 谦 逊 Humility 

诚意很重要。自我反省也至关重要。你要证明自己是新岗位的合适人选。即使你不是带领团队或管理项目,你也要对自己的工作负责。人人都会犯小错误,你要学会承担自己的错误,并表现出你愿意自我反省以改善自己的能力和团队。

你的新同事会立即注意到你的任何自大假说,所以要保持谦逊,并证明你愿意为团队的共同目标努力。通过与同事分享并从一开始就坦诚相待,可以建立更深厚和长远的人际关系,这就是我们常说的Networking。


03 有 劲 Intensity 

做好自己本分 - 甚至更多。你在新团队里当然有一个特定的职位和明确的目标,但能超越自我总是最好的。

如果你能向同事证明你不怕走出自己的舒适区去承担更多责任,尝试去add value to the project,你很快就会得到他们的尊重,留下更好的印象。当然,这也并不代表你要推卸本身要做的工作。学习如何做好主要职责后,再在你日常工作以外探索更多。


 后记

 

无论你正在经历变化,还是处于风平浪静的环境中,我对争取成功的想法是这样的: 努力 + 才能 = 卓越 努力 + 才能 + 把握良机 = 成功 所以,你要如何面对职场和掌舵前行?


有任何求职疑问,请联系Capstone Career小助手: CapstoneCareerS02

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