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“华尔街铜牛” 想要赶走 “无畏女孩”...


   金融界的“无畏女孩们”

经2017年#MeToo运动的影响,代表女性平等权益的“无畏女孩”(Fearless Girl)悄无声息的入驻纽约华尔街,与铜牛遥遥相望,如同引爆了一颗性别核弹。


“无畏女孩”是道富环球集团(State Street Global Advisors)为庆祝旗下SHE Fund(她基金)成立一周年完成的作品,意在传递“女性的领导力量”,并呼吁“增加董事会的性别多样性”。

然而,铜牛的作者,雕塑家亚托罗·迪·莫迪卡(Arturo Di Modica)对此非常不满。他认为,“无畏女孩”是对自己作品的侮辱,她双手叉腰,略向前倾的动作是对公牛的一种挑衅。

“她是在攻击公牛,” 他说,“铜牛传递的不再是积极、乐观的讯息,被人变成了一种负面力量的象征。”


    #Metoo 反抗后的未知风险


彭博社(Bloomberg)在采访30位华尔街高管后,登出了一篇令人咋舌的报道:女性在华尔街,已然成为一种男性避之不及的可怕生物。


"不要与女同事单独吃饭"

"不要与女同事单独开会"

"订机票时,不要与女同事挨着坐"

"订酒店时,不要与女同事订同一楼层"


一位受访的金融高管说,在“这种气氛”下,只是雇佣一名女性,就相当于给公司增加了“未知风险”(unknown risk),因为她不一定哪天就举报你了。

“这种气氛”: 指的是同年兴起的#MeToo运动, 曾遭受性骚扰、性侵犯的女性打破沉默,勇敢站出来检举侵害者。她们互相接力鼓舞,形成一场全球性的运动,致使许多名流在这场运动中身败名裂。


然而,面对这一浪潮,几乎未被运动波及的华尔街男性,却如同惊弓之鸟,采取了本文开头提及的那些极端策略。造成的结果可想而知:女性在职场上更加艰难。


一位华尔街高层说, "It's creating a sense of walking on eggshells." 感觉如履薄冰.

一位男性金融高管说,在一次公司例会上,他曾提议team取消团建类活动,只为避嫌。

一位受访的女性员工说,现在下班后的部门聚餐,她总被排除在外。她与老板的单独汇报,需要留门,或者屋里再多坐个人。

男性时刻谨言慎行,杜绝任何形式性骚扰的可能,本该是一种进步。

但这些华尔街高管他们的做法更像是患上了被迫害妄想症,并让女性在职场中换种方式成为了替罪羊,看起来像对#MeToo的隐形抵抗。


彭博社(Bloomberg)甚至用了“gender segregation”(性别隔离)这个词。要知道segregation在美国通常指,把黑人与白人隔离开来的耻辱制度。


  #Metoo 究竟是浪潮还是浪花?

确实耻辱。这些位高权重的精英男性,在浪潮袭来时,却显得如此懦弱,一刀切式筑起高墙,似乎与女同事正常的共事已经不再可能。


华尔街一直是一个Boy's Club(男性俱乐部)女性高管的比例偏低,男性高管始终是游戏规则的制定者。


因为职场上的晋升,通常需要领导了解你的工作,为你提供资源和机会,并让公司为你背书。而如今的华尔街的紧张气氛和男性的软抵抗,很可能让男性高层在栽培女性员工时更加心存忌惮。


一直以来为女性争取平等职场权益的Facebook高管桑德伯格,#MeToo刚刚兴起时就曾说,只要高管里男性比例远远大于女性比例,他们就会采取避嫌、冷眼、排挤女性等方法来对抗。


她担忧,女性为反对性骚扰而兴起的#MeToo运动,最后可能让女性在职场上更加艰难。

而这种担忧在华尔街已经得到应验。


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