“华尔街铜牛” 想要赶走 “无畏女孩”...

   金融界的“无畏女孩们”

经2017年#MeToo运动的影响，代表女性平等权益的“无畏女孩”（Fearless Girl）悄无声息的入驻纽约华尔街，与铜牛遥遥相望，如同引爆了一颗性别核弹。

“无畏女孩”是道富环球集团（State Street Global Advisors）为庆祝旗下SHE Fund（她基金）成立一周年完成的作品，意在传递“女性的领导力量”，并呼吁“增加董事会的性别多样性”。

然而，铜牛的作者，雕塑家亚托罗·迪·莫迪卡(Arturo Di Modica)对此非常不满。他认为，“无畏女孩”是对自己作品的侮辱，她双手叉腰，略向前倾的动作是对公牛的一种挑衅。

“她是在攻击公牛，” 他说，“铜牛传递的不再是积极、乐观的讯息，被人变成了一种负面力量的象征。”

    #Metoo 反抗后的未知风险

彭博社（Bloomberg）在采访30位华尔街高管后，登出了一篇令人咋舌的报道：女性在华尔街，已然成为一种男性避之不及的可怕生物。

"不要与女同事单独吃饭"

"不要与女同事单独开会"

"订机票时，不要与女同事挨着坐"

"订酒店时，不要与女同事订同一楼层"

一位受访的金融高管说，在“这种气氛”下，只是雇佣一名女性，就相当于给公司增加了“未知风险”（unknown risk），因为她不一定哪天就举报你了。

“这种气氛”： 指的是同年兴起的#MeToo运动, 曾遭受性骚扰、性侵犯的女性打破沉默，勇敢站出来检举侵害者。她们互相接力鼓舞，形成一场全球性的运动，致使许多名流在这场运动中身败名裂。

然而，面对这一浪潮，几乎未被运动波及的华尔街男性，却如同惊弓之鸟，采取了本文开头提及的那些极端策略。造成的结果可想而知：女性在职场上更加艰难。

一位华尔街高层说, "It's creating a sense of walking on eggshells." 感觉如履薄冰.

一位男性金融高管说，在一次公司例会上，他曾提议team取消团建类活动，只为避嫌。

一位受访的女性员工说，现在下班后的部门聚餐，她总被排除在外。她与老板的单独汇报，需要留门，或者屋里再多坐个人。

男性时刻谨言慎行，杜绝任何形式性骚扰的可能，本该是一种进步。

但这些华尔街高管他们的做法更像是患上了被迫害妄想症，并让女性在职场中换种方式成为了替罪羊，看起来像对#MeToo的隐形抵抗。

彭博社（Bloomberg）甚至用了“gender segregation”（性别隔离）这个词。要知道segregation在美国通常指，把黑人与白人隔离开来的耻辱制度。

  #Metoo 究竟是浪潮还是浪花？

确实耻辱。这些位高权重的精英男性，在浪潮袭来时，却显得如此懦弱，一刀切式筑起高墙，似乎与女同事正常的共事已经不再可能。

华尔街一直是一个Boy's Club（男性俱乐部）女性高管的比例偏低，男性高管始终是游戏规则的制定者。

因为职场上的晋升，通常需要领导了解你的工作，为你提供资源和机会，并让公司为你背书。而如今的华尔街的紧张气氛和男性的软抵抗，很可能让男性高层在栽培女性员工时更加心存忌惮。

一直以来为女性争取平等职场权益的Facebook高管桑德伯格，在#MeToo刚刚兴起时就曾说，只要高管里男性比例远远大于女性比例，他们就会采取避嫌、冷眼、排挤女性等方法来对抗。

她担忧，女性为反对性骚扰而兴起的#MeToo运动，最后可能让女性在职场上更加艰难。

而这种担忧在华尔街已经得到应验。

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