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四大眼里的“Fin + Tech” VS. 我眼里的“Fin + Tech”




KPMG: Fintech的燎原之势  


毕马威发布的Fintech研究报告显示,2018年全球金融科技融资上升至1118亿美元,较2017年508亿美元激增近120%。

而早在2016年,麦肯锡在其《金融科技全面冲击银行业及银行的应对策略》报告中就指出:银行若不采取任何应对措施,到2025年,占银行收入10%-40%的零售银行业务将会受到Fintech的冲击而危机四伏。

随着科技在各行业的普及推广,科技与金融的结合诞生了一大批炙手可热的金融科技企业,大量立足于利用科技赋能解决金融行业痛点、利用技术输出拓展金融生态外延的金融科技公司应运而生,成为市场热捧的新贵。



PwC: Fintech企业上市指南

金融科技企业在上市过程中需要重点关注的会计问题?


在上市过程中,企业需要进一步规范自身的财务体系,在不同的准则框架下也需应用不同的会计处理方法。

在目前境内外多变的税收政策环境下,金融科技企业在创新驱动业务发展的同时,有必要及时关注税务政策动态以加强税务合规及风险管控能力。


  抓住“Fintech”燎原之势  

今年,传统金融行业的“寒冬”与低气压比以往来的更早一些,德意志银行的重大改革和裁员风波似乎已经证明了这一点。但是寒冬归寒冬,在华尔街上还是有“渔翁”得利的,比如回到主题,近几年各大银行内部爆火的C位名词和投资趋势“Fin + Tech”。

Fin代表鱼鳍,Tech代表技能, 简而言之“Fintech”就是"抓鱼的技术"。近几年,华尔街多方表示水产业(Fishery & Nature) 行业发展趋势上升,投资方增多。


言归正传,Fintech:用新型技术去赋能传统金融领域。企业运用科技手段使得金融服务变得更有效率,因而形成的一种经济产业。

金融科技公司通常在新创立时的目标就是想要“瓦解眼前那些不够科技化的大型金融企业和体系。"


Financial technology, often shortened to fintech, is the technology and innovation that aims to compete with traditional financial methods in the delivery of financial services.

Fintech岗位需求量从2015年开始突然飙升,而且在今后的岗位需求只会有增无减。而近几年,投行界对Fintech最活跃的三大投资者就分别是Goldman Sachs,Citi,JP Morgan:

Goldman Sachs31轮投资25家公司,也是上述名单中唯一一家投资房地产金融科技公司的公司

Citi参与了22轮公司的30轮投资

JP Morgan14轮投资13家公司

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适合商科留学生的高薪岗位推荐

作为留学生如何抓住“Fintech”的燎原之势呢?才能让自己更顺利的入行Fintech呢?金融行业优先、不需要会技术的岗位,快来了解一下。


01

 Data Analyst 

需要掌握的主要技能是统计、编程语言、Excel、SQL与机器学习等。当你把数据从SQL取出来之后,你要知道从哪些维度来分析,知道如何解决数据出现的问题与如何设定阈值等。

对数据分析师来说,统计学专业是特别对口的,金融工程、运筹学、CS等专业相关性也特别高。


02

 Algorithm Engineer  

制定规则和模型的人。主要工作内容是根据现有客户群和第三方数据制作模型、制定规则。

这个岗位所需要的技能主要是统计和机器学习的模型,还要会一定的编程。对口专业大多数是统计学,CS技术与偏统计的金融工程专业也很受欢迎。


03

 SEM市场优化师 

主要是在市场投放时做一些搜索引擎的投放,找出最有效的投放渠道,做一定的分析。

而风险控制作为消费金融的核心。行业里所有的盈利性都取决于坏账性,而决定坏账性的就是风控。因此BA的需求油然而生。Risk本身对数学和建模能力有要求,这也恰好是中国学生的强项。


04

 Business Analyst 

相比起模型和数据分析师,商业分析师需要对整个公司的部门及整体行业走向特别清楚。

商业分析师经常需要作分析然后做决策。通常会直接跟大老板说,起到一定的商业决策作用,但技术方面只需依靠数据分析师提供支持。因此,商业分析师的决策与风控密不可分。


05

 Product Manager 

客户体验方面典型代表岗位是产品经理。产品经理在所有科技公司都是至关重要的,他们需要了解整个产品的节点和流程。产品经理要和与产品有关的所有职位打交道,包括工程师、风控、贷后等。

对于这几个领域的人员需求,目前金融科技公司的招聘需求正在不断扩大,因为他们需要具有处理当前法规交易经验的候选人。尤其在Risk部门的人才需求极为旺盛 (投啊!)。

如果这些公司不招聘相关领域的人员,就必须从四大会计师事务所或专业的管理咨询公司,聘请专门的人员来解决这方面的需求,费用也自然会非常昂贵。



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