年纪不过20岁的你，敢去医院做个体检吗？

CapstoneCareer 2月19日 点击蓝字关注我们, 求职快人一步

“与其在别处仰望，不如在这里并肩” Happening Now.....没有一个打工人，可以笑着从医院出来..... 2021年的刚开始，996的工作模式又冲上了热搜。不知道从什么时候开始，“年轻人加班猝死”不再是极端个例。 一边是保温里泡枸杞，一边是无休止的加班和熬夜，让当今年轻人常挂嘴边的养生成了一个笑话。 是否应该鼓励用健康换钱，用一个年轻但已然残破的身躯换一个光明的“未来”？ 种种问题隐藏在一桩桩令人痛心的猝死事件后，一步步把年轻人推进深渊。 年轻人也无疑意识到了。微博热搜#90后不敢看体检报告#的阅读量一度飙到了5.7亿。 *图源：微博热搜 现代人打开体检报告单的心情就像是开奖，都已经默认自己肯定哪里有毛病，只希望出问题的地方越少越好。 “太好了，没得癌症就行！” 上海外服联合《大众医学》曾经发布了一份《2019上海白领健康指数报告》。报告里表示2018年上海白领体检异常比率高达98.75%。换句话说，100位公司人当中只有不到两个是完全健康的。 两个？这个数字是不是太低了一些？ 无独有偶，丁香医生发布的《2019国民健康洞察报告》，中也表明了当代年轻人对于自己健康的忧虑： 在 70 前、70 后、80 后、90 后四个年龄段的公众中，年龄越小，对自己的健康状态的打分越低。 在70前、70后分别给自己的健康情况打7.2分和7.0分的情况下，面临着职场压力和生活压力的80后、90后年轻人，健康自评分数均分别为6.8分和6.6分。 *图源：丁香医生 虽然没有太多年轻人正在遭受骨病、三高等疾病，但不健康的生活状态对80后、90后来说已经足够折磨。在《2019国民健康洞察报告》中可以看到，脱发、肠胃不好、皮肤状态差、妇科等问题对年轻人来说是很常见的毛病。 而且随着年龄的降低，年轻人患焦虑、抑郁等心理问题的概率也越来越高。 *图源：丁香医生 另外，我们还在《报告》中发现了一个有趣的现象： 年纪越大对生理、心理健康就越重视，年轻人则更追求享受生活、拥有财富和一份满意的工作。 这也与现实非常贴近，就好像社交网站上的投票里，脱贫的优先级永远会高于脱单。 也许在当今社会，只有财富才能给年轻人带来安全感吧。 *图源：丁香医生 燃烧青春以换取（有限的）金钱，大口吃肉喝酒搏来生活里仅存的感官愉悦，但年轻人也是非常惜命的。 根据CBNData消费大数据，90后在家庭医疗上的消费占比逐年增高，对自身健康认知清晰的背后是明显更强的危机意识。小到自身使用的体重计、温度计、颈椎按摩仪，大到给老人孩子购买的血压、血糖检测仪、制氧机、胎心监测仪等，90后逐渐承担起家庭健康管理的重任。 *图源：丁香医生 来自于生理上的不适逐渐变得难以忍受，除了老老实实花钱看病，年轻人还把目光放到了保险上。作为亡羊补牢的手段，年轻人需要保险来缓解焦虑。 从《2019国民健康洞察报告》中看出，90后与80后在不同价位的保险支出上，比例大致相同。如果单纯地由工作年限判断收入，90后在收入不及80后的情况下，仍然愿意投入相当比例的收入在保险上：健康焦虑让这群爱生活、爱熬夜的年轻人正努力地让自己变得没有后顾之忧。 *图源：丁香医生 花钱图个心安，是现代人自我安慰的又一种表现手法。相较于去普陀山观音相前奉上香火，打开支付宝买个相互宝，连走路上山的劲都省了。 毕竟在“一日三餐规律饮食，保持良好运动频率”和“不管了，花钱消灾”之间，年轻人通常无脑选择后者。 要不然怎么那么多人办了卡却云健身呢？ 《2019国民健康洞察报告》里的数据也验证了我们的猜测。即便对自己的健康测评分很低，但真正能够身体力行的开始养生的年轻人并不多。 结论显示，基本不运动或偶尔运动（少于等于每月1-3次）的90后占比超过50%，且每周运动3次以上的仅占24%，还不到70前的1/3，是四个年龄段最不爱运动的人群。 *图源：丁香医生 生活中的不良习惯也一直未能改善。在报告中，上海白领超过四成的白领有熬夜的习惯，且超过30%的白领经常喝含糖饮料、吃垃圾食品。 秉着“只要不发病危通知书，我就还是很健康”的阿Q精神，现在年轻人今朝有酒今朝醉，浪得几日是几日。 但！是！ 你有没有想过另外一个可能？一个可以让你获得很多财富又不用996，还能健健康康过一辈子的可能？ 那就是，留美啊！ 说起国内部分公司，很多人的印象都是： 比较强调狼性文化，命令执行，口号运动，比较重视员工时间的付出，形式上的表现，较少补偿超额劳动的对价。 对于薪酬福利好和以年轻人为主的公司，员工大都能够忍受。但是如果既无条件延长工作时间，又不支付加班费或安排调休，薪酬又低的公司，员工通常抱怨较大，员工流动率也大，创新也变得困难。 而美国公司则略有不同： 任务而非时间导向，高效工作，打卡考勤不是必须（特别是在疫情下），时间自由，可以在家工作，少有加班，可以调休，注重工作和生活的平衡，更多的从激励和职业精神出发。 在国内，加班不给加班费司空见惯，雇主和雇员都没太当回事。但在美国，这可是个严肃的“法事”， 对于非豁免员工，没人敢不给加班费。 著名的沃尔玛公司曾被同样的“石头”绊倒过三次：2005年，因侵占员工休息时间，它被加州一家法院判决赔偿1.72亿美元；2006年，宾夕法尼亚州一陪审团裁定，沃尔玛因存在强迫员工在休息时间工作的行为，支付最少7800万美元的罚款；2007年，沃尔玛对加班工资数额不足的5万名加州员工支付超过390万美元的补偿，同时支付19.89万美元的民事罚款。 数额惊人，而且都是真金白银，这“肉”割得够狠！ 如果你不是一个抗压能力强，只想过平静日子的人，留美也许是你最好的选择。不管情况如何，都有应对之路。 留美也并没有想象中那么难，最重要的依旧是你的个人能力和你能获取到的资源。 能力靠自己，但资源却完全可以从外部联系。 “缺国内实习资源？” “想要美国高薪内推？挑战拿下H1B？” “想要国内国外求职共同进行？” 我们可以帮助你！ Capstone Career 正式开启 🔛 Office Hour！ 所有你想知道的… 行业概况介绍、职业发展前景、 最新留学和工作政策、大厂名企偏爱什么样的人… 前高盛面试官、业内资深大佬、行业特邀嘉宾 行业解析，经验分享，在线答疑 只要你有疑惑，都能得到解答 加入Office Hour，完！全！免！费！免转发！ 风里雨里，Office Hour等你！ 赶快扫描下方二维码加入我们吧👇 Capstone Career Global（CCG）是一家位于华尔街的 精品全方位服务国际学生职业咨询公司。我们致力于为未来职业做好准备并渴望在美国顶级公司寻求全职工作或实习的国际学生斩获心仪的offer。 Shirley导师导师毕业于纽约州立大学的金融管理专业,曾任Management Consultant和 Financial Analyst，几年前从咨询的领域转型到投行的领域。 现任职在JPMorgan的中台Finance部⻔,主要是协调⻛险管理部⻔和交易部⻔来进行自己公司的投资资产的审核。 Andrew导师导师毕业于哥大商学院, 本科是金融背景。毕业时凭着自己的面试技巧和扎实的专业背景进入纽约高盛集团,在集团里面的内审组评估⻛险和运营。对美国和香港的投行领域有很深的了解。 因为本身的岗位性质, 导师对投行各个部⻔的职能和面试准备方向都很熟悉, 参与高盛的几次本招聘季度career fair, 辅导过的学生拿到了香港和纽约的知名金融公司offer。 Simon导师导师本科毕业于罗格斯大学金融专业, MBA毕业于NYU Stern商学院,主修金融并有深厚的跨领域知识背景（Strategy、Financial & Ins-truments、Markets、Market-ing）。 导师曾任职于德意志银行的中台Finance部⻔担任分析师,并且在保险业巨头Prudential financial作为senior级别的Investment Operations Specialist 负责分析公司资产投资的收益和预测公司的财务状况,有⻓达6年的投资理财工作经验。 CapstoneCareer北美求职分享2月刊 在此次2月刊中，CapstoneCareer依旧为各位求职的小伙伴们推送鲜榨资讯，也有高盛，德勤，麦肯锡，亚马逊等在职导师帮助大家求职规划，将一只脚迈入顶级公司，告别求职路上的长期陪跑。这里是既有干货又有态度的免费求职分享平台CapstoneCareer伴你茫茫求职路。 CapstoneCareer 求职小编微信二维码：想知道更多求职分享, 扫码就完事了。“我们的未来始于你的未来"