拜登“翻脸”，H1B新规落地，抽签成为历史，能做的只有这件事了？

CapstoneCareer 1月11日 点击蓝字关注我们, 求职快人一步

“与其在别处仰望，不如在这里并肩” Breaking News！1月8日国土安全部在联邦公报上公布了H1B抽签改革的细节！根据美国国土安全部递交的改革方案，美国计划废除目前使用的H1B抽签方式，改为按工资高低分配签证，高工资外籍劳工优先。美国国土安全部门预计新规实施后，一级工资申请人将不获发放签证。 不得不说今年的留学生是史上最难的一届，毕竟4月以来在川普高压下，不管是留学申请还是移民，都经历了至暗时刻： 4月：颁布限制移民行政令 5月：取消数千中国研究生签证 6月：中止H1B/H2B等签证持有者入境 7月：遣返100%在线授课的学生 9月：限制J/F签证和OPT 10月：颁布史上最严H-1B签证政策，取消抽签模式，改按工资级别高低 那对比川普的窒息操作，拜登的动作就友好得多，早在竞选期间就有表示过“举双手欢迎留学生”的立场。可如今拜登即将上任，他却居然直接“翻脸”？ 让我们来看看发生了什么！ 01史上最残酷H1B新规落定！ 美国当地时间1月8日，美国国土安全部(DHS)宣布有关H-1B工作签证的重大改革计划，取消现有的抽签制度，将基于工资水平甄选程序来代替，优先考虑高技能、高薪申请人的新规正式通过。 这项改革是在去年10月28日，美国国土安全部就宣布这项重大新政：“Modification of Registration Requirement for Petitioners Seeking To File Cap-Subject H-1B Petitions”，修改H-1B申请的抽签方式。 H-1B发生重大变革，H-1B抽签将不再随机抽取，而是按雇主提供的工资级别以从高到低的顺序来抽签。按照新的标准，高工资级别的H-1B员工的中签率将极大地提高，而拿Level 1工资的员工的中签率几乎为0。 该新法规，经过一个月的公开评议，1月8日正式在白宫federal register网站上发布了新规的最终版： 新法将在1月8日发布后的60天生效。就是说今年4月份开始的2022财年H-1B抽签，将会采用该新规，依照薪资高低进行抽签。 根据移民局新规所提供的分析，薪资级别越高抽选中的概率越高： H1B是美国留学生获得绿卡的主要途径，然而新规的实施，将会对应届毕业生，特别是本科生产生非常大的影响。 02H1B新规要点 01取消现有的随机抽签制制度； 02在电子注册系统中，自动优先选择高薪申请者，具体情况如下： (1) 移民局在收到所有网上注册信息后，会对所有的注册申请，按照OES(Occupational Employment Statistics)工资调查数据进行排序。 (2) 如果H-1B申请人将在多个工作地点工作，那么移民局将选择多个工作地点中，申请人达到或超过的较低薪资级别来分配名额； (3) 签证将首先颁发给四个工资类别中最高级别的人，然后再颁发给第三高级别的人，依次往下分配，直到配额分发完为止。 (4) 如果H-1B雇员有多个工作地点，这种情况移民局会采用所有列出的工作地点中工资水平最低的地区进行排序、分配和抽签。 (5) 一旦完成H-1B申请获批后，雇主不能amendment把这个H-1B的薪资调低，如果这么操作这份H-1B将被撤销。 H-1B新规的通过，让刚毕业、无工作经验的留学生将会受到很大影响，中国作为美国超大的留学生来源国，近年来，每年有40万左右的中国学生赴美留学，竞争十分激烈，如果你还准备留学美国，那就注定要走这样坎坷的道路。 美国高校国际生不足10%的录取率、热门专业选择受限、居高不下的留学费用，如今H1B都发生了变化，真的印证了那句话，“出国留学，身份先行”。 03留学生该如何应对？ 1紧抓国内进度，做好两手准备 秋招、春招都走在国内学生毕业的进度条，而海外学生却往往与国内校招失之交臂，甚至错过应届生身份。 马上结束，春招也在蓄势待发中，受疫情影响，今年春招两届留学生抢一届校招offer，如果你准备归国求职，希望你把握好国内求职进度。 不要单单紧盯美国态势，提前了解目标企业的招聘时间线、岗位类型、招聘数量、招聘流程、笔面试题目类型等关键信息，对你的实质性帮助更大。 2 利用好海外留学生的专属通道 很多留学生不好找工作的原因，更可能是信息接收不对等，如果不提前掌握国内信息，往往导致错过明明专属于留学生的求职通道。 （1）不了解国内校招时间线，等毕业已经晚了。 （2）不清楚招聘流程，求职经验少技能弱。 信息差，导致不了解时间线、招聘流程，是大多数留学生的痛，往往导致许多同学错过有留学生专属通道的国内好企业。 3国内绝对稳定的留学生利好政策 以上海为例，前不久才颁布了专门针对留学生的落户政策，缴纳社保和个税6个月，按照上海的平均工资，可以申请直接落户。 所以，在求职时了解国内城市的经济结构和相关政策，以及目标求职行业在哪个城市有更多企业和更好的发展前景，可以帮助大家选择到更适合自己发展的工作。 4远程、超短期实习完全符合留学生的需求 关于寒暑假实习的优势：远程工作、不限地域，实习时间短，申请难度低，不管是低年级学生还是等待春招的同学都能帮你快速为简历镀金。 总而言之，即使发生再多意外，也总有应对之路。最重要的依旧是你的个人能力和你能获取到的资源。 能力靠自己，但资源却完全可以从外部联系。 “缺国内实习资源？” “想要美国高薪内推？挑战拿下H1B？” “想要国内国外求职共同进行？” 我们可以帮助你！ Capstone Career Global（CCG）是一家位于华尔街的 精品全方位服务国际学生职业咨询公司。我们致力于为未来职业做好准备并渴望在美国顶级公司寻求全职工作或实习的国际学生斩获心仪的offer。 Capstone Career为留学生私人订制 世界500强顶尖咨询师1v1互动指导 帮你适应国内外的招聘套路， 提升竞争力， 有针对性的突出优势， 掌握整个求职节奏， 直到拿到心仪的offer！ CAPSTONE2020年成功案例 01高盛 Goldman Sachs

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