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高盛调整招聘策略：多元化发展
Updated: Apr 19, 2019
去年3月，高盛就公布了大型投资银行中英国性别薪酬差距最大的一次， 当时公司首次公布了这一数据带来极大的社会反响，也作为其对“金融女性宪章”中承诺的一部分。男性员工在薪酬方面远远超越女性，奖金方面差距更扩大至67.7%。 因此，高盛在今年设定了新的招聘目标，以确保在英美入门级员工的招聘人数包含11%的黑人群体和14%的西班牙裔。
自2018年10月 高盛CEO David Solomon上任，少数群体 和女性的招聘比例也在逐渐增加，Solomon表示自己更希望聘用更多女性担任集团的高级职位。 他还在内部邮件中要求负责人增加对职业发展的关注并在审核评估高级职位的时要考虑高盛多元化目标的进展。
很明显，高盛投资银行这一次对入门级员工和高级职位的性别薪酬差距的关注与调整和近期英国对外公布性别工资差距报告有着很密切的关系。 高盛对招聘政策的透明化和积极推动将会引领更多的企业随之进行调整。